為深入踐行“人才強企”核心戰(zhàn)略，加速核心技術傳承與青年人才成長，近日，新疆藍山屯河新材料有限公司（以下簡稱新材料公司）圓滿完成2024-2025年度“導師帶徒”考評驗收工作。本次驗收聚焦6對師徒的培養(yǎng)成效，通過系統(tǒng)化匯報與深度答辯，不僅檢驗了年度培養(yǎng)成果，更彰顯了公司以機制創(chuàng)新驅動人才發(fā)展的堅定決心。

本次考評驗收采用“師徒雙匯報+現(xiàn)場答辯”形式，生動詮釋了“雙向賦能”效應，資深導師系統(tǒng)傳授核心技能與經(jīng)驗，加速徒弟崗位勝任；青年徒弟帶來的前沿理論知識、活躍的創(chuàng)新思維，為部門、公司的工作注入新的視角與活力，激發(fā)“教學相長”的良性循環(huán)。

這一機制成功搭建了核心技術與管理經(jīng)驗代際傳承的橋梁，將寶貴的企業(yè)知識資產(chǎn)有效轉化為支撐公司可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力和創(chuàng)新活力，為“人才強企”戰(zhàn)略提供了堅實的落地路徑。

評委們認真聽取了匯報并進行專業(yè)質(zhì)詢。師徒們以扎實的理論、量化數(shù)據(jù)和默契配合，展現(xiàn)了良好成效。新材料公司總經(jīng)理在點評中充分肯定成果，并強調(diào)：“把驗收材料當回事，就是把工作當回事”，要求師徒珍惜提升契機；貫徹“師父領進門，修行靠個人”，激發(fā)徒弟內(nèi)生動力。驗收工作是公司構建“培養(yǎng)-考評-應用”閉環(huán)管理體系的重要實踐，不僅助力青年快速成長，也通過嚴格考評提升團隊整體戰(zhàn)力，夯實“以老帶新、以新促老”梯隊基礎。

新材料公司將以此次驗收為新起點，持續(xù)深化“導師帶徒”機制與生產(chǎn)經(jīng)營的融合，強化成果應用，讓“傳幫帶”成為驅動人才梯隊建設的常態(tài)化引擎，為“人才強企”戰(zhàn)略深入實施和公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才支撐。（文/魏美娟）